人才資源管理與開發觀念創新(ppt 261頁)

人才資源管理與開發觀念創新目錄：
第一部中央為什麼要召開人才工作會議
一、中共召開全國人才工作會議原因
二、我國人才工作處於何階段
第二部分觀念更新
觀念機製與創新
一、樹立人才資源是第一資源的觀念
二、樹立人人可以成才的觀念
三、樹立以人為本的觀念
第三部分人才培養
一、為什麼要加強人才培養
二、人才資源能力建設是人才培養的核心
三、把握國際人才培訓發展的
四、樹立人才培訓的新理念
五、教育培訓工作的五個結合
第四部分人才吸引
一、人才工作會議提出的新要求
二、發達國家人才引進方法
三、國內部分省區人才引進方法
第五部分人才的使用
一、國外人才使用方法
二、中美人才管理的差異

人才資源管理與開發觀念創新內容提要：
我國人才工作處於何階段 ：
人才工作決定指出，“我國人才工作正處於需要進一步整合力量、全麵推進的重要階段。”正確認識我國人才工作所處的發展階段，是做好新世紀新階段人才工作的基本依據。人才工作決定對我國人才工作所處發展階段的科學判斷，是基於我國人才工作所處的時代背景和我國人才工作的實際情況而做出的。
一是要全麵推進人才工作體製、製度和機製創新。進入新世紀新階段，過去２０多年的人才工作體製、製度和機製，已經容納不下新形勢下人才工作的要求，必須進一步深化幹部人事製度改革，注重製度建設和創新，營造實施人才強國戰略的體製環境。
二是要全麵推進人才資源的整體性開發。充分開發國際國內兩種人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強人才隊伍建設，努力把各類優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來，為全麵建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
三是全麵推進黨管人才原則的貫徹實施。必須堅持黨總攬全局、協調各方的要求，發揮黨委領導核心作用，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

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