如何測評員工的智商和情商(doc 23頁)

如何測評員工的智商和情商目錄：
一、數學能力（1）
一、數學能力（2）
二、推理能力（1）
一、數學能力（1）
一、數學能力（2）
二、推理能力（1）

如何測評員工的智商和情商內容提要：
1排除法：
把一些無關的問題先予以排除，可以確定的問題先確定，盡可能縮小未知的範圍，以便於問題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。
2遞推法：
由已知條件層層向下分析，要確保每一步都能準確無誤。可能會有幾個分支，應本著先易後難的原則，先從簡單的一支入手。
3倒推法：
從問題最後的結果開始，一步一步往前推，直到求出問題的答案。有些問題用此法解起來很簡單，如用其他方法則很難。
4假設法:
對給定的問題，先作一個或一些假設，然後根據已給的條件進行分析，如果出現與題目給的條件有矛盾，說明假設錯誤，可再作另一個或另一些假設。如果結果隻有兩種可能，那麼問題就已經解決了。在科學史上，“假設”曾起了極大的作用。

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