提高聘用效益的關鍵程序培訓(ppt 26頁)

提高聘用效益的關鍵程序培訓目錄：
第一部分、招聘理論
第二部分、優秀案例分享
第三部分、招聘規範

提高聘用效益的關鍵程序培訓內容提要：
深大公司的招聘係統：
“過五關”技術：
簡曆篩選
結構化麵試
情景模擬
背景調查
勞資談判
18新利真人网 部的角色：
規劃招聘過程
實施招聘過程
評價招聘過程
用人部門的角色：
辨認招聘需求（空缺）
向18新利真人网 部傳達招聘需求（提前3~6個月提出規劃：最長周期3個月，最短周期20天，平均28天）
參與招聘過程：負責傳達公司信息（公司幹什麼？提供事實與數據？描述曆史？描述崗位職責？工作環境？公司發展前景？回答提問？）
案例：部門經理提出，昨天就需要這個人怎麼辦？

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