結構化麵試的應用與特點(ppt 30頁)

結構化麵試的應用與特點目錄：
1、招聘過程的主要工作
2、人才選拔程序
3、選拔人才的方法
4、麵試的種類
5、結構化麵試的應用
6、結構化麵試的特點（一）
7、結構化麵試的特點（二）
8、公司應用結構化麵試的策略
9、結構化麵試考核要素
10、招聘過程中一線經理的責任
11、一線經理與求職者的互動
12、結構化麵試的過程
13、麵試考官應具備的三大技巧（一）
14、麵試考官應具備的三大技巧（二）
15、麵試考官應具備的三大技巧（三）
16、結構化麵試中關鍵考核指標分析
17、專業學識和技能指標

結構化麵試的應用與特點內容提要：
麵試的一般特點：
科學性：通過對人的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察，來評價一個人的素質特征。
雙向溝通性：考官與被試者之間的一種雙向交流，彼此傳達或引發彼此的態度、情感、希望的過程，包括言語與非言語兩種水平的交流過程。
結構性特點：
1、考核要素結構化，並作為評分標準的基礎。
2、麵試試題結構化，不同類型題目測評要素對應。
3、評分標準結構化。
4、組建麵試考官隊伍結構化。
5、場地結構化。
6、具體步驟結構化。

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