公司出勤管理辦法(doc 7頁)

公司出勤管理辦法目錄：
一、目的1
二、適用範圍1
三、工作時間1
四、加班1
五、遲到、早退和曠工1
六、打卡2
七、附表3

公司出勤管理辦法內容提要：
遲到、早退和曠工：
5.1員工無正當理由不能按上班時間到達工作崗位視為遲到。員工無正當理由提前離開工作
崗位視為早退。
5.1.1早上開始上班時間以後到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計不得
超過30分鍾。每月累計遲到超過三次或累計超過30分鍾者，含該次遲到及以後每
次遲到均需辦理請假手續。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員以半天為單位。
5.1.2生產現場人員遲到依以下規定辦理：
5.1.2.1遲到15分鍾以內，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假
一小時。
5.1.2.2遲到15分鍾以內，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。
5.1.2.3遲到15分鍾以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。
5.1.2.4凡未按規定時間上下班者視為遲到早退,應依請假手續於當天辦理請假，否則該
時段以曠工處理。
5.1.3凡因業務需要,前往他處辦事而遲到者應於事先向各處主管備案，並於事後提出【公
出(用車)申請單】，否則以遲到早退處理。
5.1.4人員因乘坐公司交通車上班於開始上班時間以後才到達者不必刷卡，但於進廠時需由
警衛人員登記並經車長確認，人事部根據記錄將乘車人員之當日出勤記錄記為正常。
5.2未經請假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者視為曠工。
5.2.1曠工日扣款：全薪÷22*3*天數（依每月上班時數調整—176小時/月）
5.2.2員工連續曠工3天或合同期內累計曠工5天，公司可不經預告即予以解除勞動合同

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