公司人事招聘管理辦法(doc 12頁)

公司人事招聘管理辦法目錄：
1 範圍………………1
2 引用文件………………1
3 基本要求………………1
4 招聘………………1
5 人選確定………………2
表1　人員增補審批表………………3
表2　編製增補審批表………………4
表3　求職申請表………………5
表4　麵試評估表………………7
表5　員工資格審查表………………8

公司人事招聘管理辦法內容提要：
基本要求：
3.1 公司人事招聘應遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規範，維護公司利益。
3.2 員工招聘應體現競爭上崗，量才錄用的精神。
3.3 新員工在試用期間，公司應加強考察，同時審慎做好對新員工的履曆審查了解，以保證人員素質。
招聘：
4.1 人員增補申請
4.1.1 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應提前一個月申請，勞務工應提前一周申請。
4.1.2 人事部根據公司結構編製、人員增補計劃提出審查意見。
4.2 審批
4.2.1 主管級以下（含主管級）由副總經理批準，部門經理以上由總經理批準。
4.2.2 由於增設部門及崗位等而產生的新增編製，由有關部門向人事部提交《編製增補審批表》，經總經理辦公會議研究，由總經理批準。
4.3 內部選聘
4.3.1 為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創造發展空間，對於職位空缺，公司原則上先進行內部招聘，由人事部向全體員工發放內部招聘通知，時效為一周。
4.3.2 項目開發部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負責人），必須先進行內部招聘。

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