招聘技巧與麵試技巧(doc 53頁)

招聘技巧與麵試技巧目錄：
引 言………………2
第1章 準備麵試………………2
1.1明確目標………………2
1.2確定崗位要求………………4
1.3決定招聘方式………………5
1.4建立應聘信息處理係統………………8
1.5評估簡曆………………9
1.6評估應聘者………………10
1.7確定麵試人選………………11
1.8安排麵試………………12
1.9落實麵試地點………………13
1.10確定麵試策略………………14
1.11準備麵試問題………………15
1.12訓練聆聽技巧………………16
1.13麵試者的準備工作………………17
第2章 進行麵試………………18
2.1開始麵試………………18
2.2綜合評價應聘者………………19
2.3控製麵試………………21
2.4解讀應聘者的形體語言………………22
2.5進行測試………………25
2.6結束麵試………………27
第3章 分析麵試結果………………28
3.1記錄麵試印象………………28
3.2縮減最後麵試人選………………29
3.3安排後續麵試………………30
3.4檢測應聘者對工作的適應能力………………31
3.5確定最後人選………………32
3.6正確對待未錄用的應聘者………………33
自我能力測試………………34

招聘技巧與麵試技巧內容提要：
無論麵試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責，你都會意識到它需要周密的考慮和計劃，複雜而又耗時。招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的問題，並提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準備麵試、麵試，以及分析麵試結果的技巧。另外本書還穿插有101則提示，最後有一套自我評估測試題，讓你在每次麵試之後，分析自己是否有所進步。對這些內容進行反複實踐，相信你的麵試技巧定會逐步得到提高。
界定目的
作為管理者，一個最重要的工作職責就是招聘新雇員。與候選人麵對麵的交流是檢驗他們的能力經曆，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。
做麵試準備時，切記麵試不僅是考核被麵試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被麵試者就會知道這份工作是否適合他們。因為你代表公司形象，能不能吸引優秀的人選入圍，你起著很關鍵的作用，所以需要做好各方麵的準備。

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