人力資本管理彙編(doc 37頁)

人力資本管理彙編目錄：
一、清華大學經濟管理學院教授魏傑發言
二、國務院發展研究中心研究室主任徐東華演講
三、聯合國全球契約高級長官Anton Stadler發言
四、全球商業領袖論壇主席Nicholas Sonntag先生演講
五、澳大利亞18新利真人网 協會執行主席Jo Mithen 演講
六、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉演講
七、美國曉龍基金會CEO曾憲章演講
八、國際人事管理協會執行主席Fagan Stackhouse演講

人力資本管理彙編內容提要：
愛德曼全球執行總裁Jonathan-Wootliff演講：
上午好，女士們、先生們，我非常的榮幸能夠來到中國參加這次論壇。盡管我來過中國多次，我跟中國有非常長時間的關係，我80年就來到過中國。我那次來是參加旅遊的會議。我當時做的工作就是幫助不同的公私和企業同社會建立關係。他們所代表就是我們所說的民間社會，從這點意義上來講，從這個視角向大家介紹一下。我的演講講的就是公司的責任。我希望能夠培養18新利真人网 ，培養18新利真人网 是公司責任的一部分。而且這也是跟利益相關者期望有關。我們也聽過很多利益相關者的演講。我試圖把它們連接起來，把利益相關者的期望和公司的責任在人力資本方麵聯係起來。是從保護資產目的出發。我主要是從西方的觀點談論這個問題，但我看來我們實際上是專注兩種企業資產，一個是雇員的資產，還有是企業的聲望。我的演講的背景就是公司的雇員和公司的名譽是一個成功企業的基礎。對一個雇員的培養方式和開發跟公司名譽之間有緊密的聯係，所以我主要談這幾個問題。我主要談一下公司的責任從18新利真人网 的角度談一下。而且我也想談一下我怎麼看待利益相關者期望，和對企業期望。現在對於公司有越來越高的期待值，而且我也想談一下守門人，對企業的監督者。保證企業做正確的事情。最後我將提出一些建議，比如我們應該采取什麼樣合適的步驟在這方麵作出努力。而且這方麵的好處在哪裏？做這些會帶來什麼益處？對於我們論壇討論是非常有關係的，我想這些原則都是公司負起責任的時候，應該遵守和承擔的原則。大家應該好好的研究一下，可能有些人已經做了。我不希望大家認為我是在像教師一樣教大家事情怎麼做。我不想被看做這樣，不是西方比東方還好。有一些公司當然已經參加了全球契約，你們有些人可能聽說過這樣一個概念，也就是三底線這樣的概念。我想這是一個基礎，讓一個公司負責任的基礎。一個公司隻是專注一個底線——利潤。而新型的公司必須同等重視三個底線。當然要有利潤，沒有利潤一個公司就是不可持續的。另外有一個人的底線。還有星球，也就是所謂的環境。我們講這個話的背景，一個公司光專注它的財政現在已經不夠了，他現在要想成功的話，必須要同樣的重視這三個底線。所有加起來就是可持續發展。真正持續發展的公司，就必須遵守這些原則，就是對星球、人、利潤負責。在這裏我想說一下利益相關者問題，這是一種傳統的觀點，利益相關者包括什麼？主要有三個利益相關者，比如政府監管機構、雇員、所有人股東、客戶。現在出現一個新的模型，也就是說公司不再是中心，而是公司成為社會一部分，社會是居於中心。出現了不同的利益相關者。有些是公司選的，有些不是公司選的。除了公司之外，我們還有社區，還有競爭者，還有消費者、股東、雇員、非政府組織所有這些都是利益相關者。現在特別是非政府組織，因為他們對很多問題都非常的關心，特別是有關公司問題非常的關心。

..............................