績效管理體係的設計及流程(ppt 44頁)

績效管理體係的設計及流程目錄：
一、 績效管理體係定義及其設計原則
二、 績效管理體係的具體設計
三、 績效管理流程和關鍵部門角色與職能
四、 關鍵績效指標
五、 績效管理體係的實施建議

績效管理體係的設計及流程內容提要：
績效管理體係怎樣幫助企業實現其目標？
能把企業的經營目標轉化為詳盡的，可測量的標準
能提供一條紐帶，把員工的工作職責和公司的目標相連接
能用量化的指標追蹤跨部門的、跨時段的績效變化
能為有根據的決策提供支持信息
能幫助及時發現問題，鼓勵持續的改進
對達不到預期目標的實際績效表現，分析原因
對公司的關鍵能力和需要改進的地方做到一目了然
能評估流程改進的有效性
能鼓勵團隊和協作精神
能代表一個企業怎樣評價它的員工
能為製定新的以績效為出發點的激勵機製提供工具
績效管理是聯係企業策略，外部競爭環境和每個員工個人表現的紐帶，這條紐帶使每個在具體工作崗位上的員工看到個人的付出對企業成功與失敗的因果關係
績效管理是企業內部員工雙向交流的機製
績效管理是個人競爭能力和企業競爭能力提高的過程

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