企業薪酬管理現狀與對策(doc 36頁)

企業薪酬管理現狀與對策目錄：
一、緒論
二、薪酬管理
三、時風集團薪酬管理現狀分析
四、時風集團在薪酬管理上存在的問題
五、強化和改進時風集團薪酬管理的對策

企業薪酬管理現狀與對策內容提要：
薪酬的分類：
我們一般可以將薪酬劃分為基本薪酬、可變薪酬及間接薪酬三大部分。
（1）基本薪酬。基本薪酬是指單位按照員工做完的工作或是員工做完該工作體現的技能或能力來支付的穩定性報酬。
（2）可變薪酬。可變薪酬是薪酬係統中和績效直接掛鉤的部分，也可稱為浮動工資或獎金。這和員工績效有關。
（3）間接薪酬，包括員工福利和服務。一般，它的費用是由雇主全部支付的，有時也可由員工承擔其中的一部分。
薪酬的分類方法是多種多樣的，它可以劃分為外在薪酬和內在薪酬、貨幣性和非貨幣性薪酬、計時和計件薪酬、基本薪酬和附加性薪酬等。

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