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薪酬設計與福利製度(ppt 39頁)

所屬分類:
薪酬管理
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薪酬設計, 福利製度
薪酬設計與福利製度(ppt 39頁)內容簡介

薪酬設計與福利製度目錄:
一、薪酬的概述
(一)薪酬的概念
(二)薪酬的基本構成
(三)薪酬的本質
(四)薪酬的屬性
(五)薪酬的功能
(六)薪酬的理論
二、薪酬設計
三、工資製度
四、福利製度
五、案例


薪酬設計與福利製度內容提要:
薪酬的概念:
( 薪即薪水,又稱薪金、薪資、工資,包括獎金,偏重指貨幣因素。酬即報酬,報時報答,酬是酬謝。報答是指用實際行動表示感謝;酬謝是指用金錢、禮物等表示謝意。薪酬不僅包含貨幣因素,還包含非貨幣因素。)
在現代企業的分配製度中,對18新利真人网 實行的是工資製,對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬製。前者是由人事部門決定的,後者是由董事會直接決定的。工資是18新利真人网 付出勞動而享受的回報,而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
現代18新利真人网 管理所指稱的薪酬,一般是廣義的薪酬,也就是針對企業全體員工的薪酬,而不僅僅是針對企業中的技術創新者和職業經理人階層的薪酬。因此,我們將薪酬的概念界定為:薪酬是企業組織對員工為組織所做的貢獻(包括員工實現的績效、付出的時間、學識、技能、經驗與創造)所付給的相應的回報。


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