某直屬公司薪酬體係(doc 25頁)

某直屬公司薪酬體係目錄：
一、公司薪酬體係概述
二、年薪製薪酬體係
三、等級工資製薪酬體係
四、營銷人員的薪酬體係
五、保險代理人薪酬管理體係

某直屬公司薪酬體係內容提要：
享受年薪製薪酬體係的員工，其工作特征是他們的工作業績需要一年的一個完整的經營周期才能進行評估的。這部分員工包括：
1、總經理、副總經理（第一層經理人）；
2、總監、副總監、總經理助理（第二層經理人）；
3、部門正副經理、助理總經理（第三層經理人）；
4、其他總經理認定可以享受年薪製的高級技術和專業人員。
年薪製薪酬體製的薪酬構成包括：
1、基本薪資：按上一年度個人總收入的70%計算，作為本年度基本薪資的的下限，按月支付；年度薪資的上限與個人業績掛鉤，在年終業績考核以後，根據考核結果確定並予以補足。
2、年度獎金：根據公司效益，按個人基本薪資的25%~60%計算，具體標準為：
第一層經理人，按個人基本薪資的40%~60%計算；
第二層經理人，按個人基本薪資的30%~50%計算；
第三層經理人，按個人基本薪資的25%~40%計算。
3、中高級經理人特殊福利計劃：在國家規定的福利保險以外，根據公司的經濟效益和個人對公司的貢獻，對中高層經理人提供額外的特別福利、保險、MBA教育、境外進修等特別長期獎勵計劃。具體項目提供和管理方式，參閱公司薪酬管理製度。
4、在時機成熟的時候，引入虛擬股權計劃。基本操作思想是：以非所有股權方式使中高層管理人員享受一定數量的長期虛擬股份的分紅權，旨在確保長期發展過程中激勵與約束各級經理人。

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