某國際酒店員工手冊(doc 31頁)

某國際酒店員工手冊目錄：
第二章 勞動管理條款
第三章 工資
第四章 員工福利
第五章 員工培訓和發展
第六章 規章製度
第七章 服務標準
第八章 安全守則
第九章 紀律處分及程序
第十章 職業態度
第十一章 保護環境和節約能源

某國際酒店員工手冊內容提要：
勞動合同：
（1）根據《勞動合同法》、《勞動法》及相關法律法規規定，酒店所錄用的員工根據用工條件實行勞動合同製，並簽訂勞動合同，該勞動合同應經酒店和員工雙方認可；
（2）勞動合同自簽訂之日起生效，並具有法律效力，雙方必須嚴格執行；
（3）員工受聘時必須仔細閱讀其內容並且簽字確認，一式叁份，各自留存；
（4）勞動合同期滿即時終止，經酒店與員工本人達成一致時方可續簽勞動合同
試用期：
（1）新員工入店均需經過二至六個月的試用期，試用期包括在合同期內；
（2）在試用期內，雇傭雙方均可提前三天以上書麵形式通知對方，終止雇傭關係，否則將按實際工作天數賠償工資；
（3）員工升職或調轉其它部門，應符合8級（含8級）以上員工服務滿一年，8級以下員工服務滿半年的原則，在晉升或調轉後的新崗位也必須經過三個月的試用期；
（4）在晉升和調轉後如不適應新崗位，則退回原部門或由酒店決定安排其它崗位。
工作時間：
（1）在酒店按照《勞動法》規定每天8小時（不含用餐時間）工作製。每天的工作時間及休息日根據工作需要安排；
（2）未經部門經理同意（緊急情況除外），員工不得在工作時間內離開崗位；
（3）如部門根據工作需要要求員工加班，加班時間給予補休，補休假必須在九十天內完成。
（4）除非得到部門經理同意，否則員工不得在休息日及下班時間在酒店逗留。

..............................