2011年人員招聘方案(doc 14頁)

2011年人員招聘方案目錄：
一、目的
二、主要工作思路
三、具體工作內容及階段劃分
四、整體工作流程
五、費用預算
細 則
一、2011年各部門儲備人員需求計劃
二、招聘渠道選擇
三、招聘工作安排
四、接收原則
五、宣傳策略
六、招聘會安排
附件

2011年人員招聘方案內容提要：
接收應聘者原則：
1、高校選擇原則
以省內營銷類、企劃類、經濟類重點院校應屆應聘者及部分省外優秀應屆應聘者為主。
2、專業選擇原則
（1）優先考慮緊缺專業。對於公司未來發展需求較大的專業，如新利体育取现 、工商管理、企劃設計、新聞語言類專業，重點考慮，提前儲備；
（2）重點考慮對專業有一定要求的崗位需求，如財務類、計算機類專業等；
（3）專業選擇講求互補性。避免過分集中於某些專業，以增強人員的互補性。
3、應屆生選擇標準：堅持公司人才觀念，以誠信、責任、服務、創新等綜合因素為考察標準
鑒於行業的特點，錄用應屆應聘者時，除要求專業背景外，同時應把錄用標準的重點放在：
A．綜合素質高，具發展潛質；
B．有較強的事業心、責任感和奉獻精神；
C．能進行有效溝通，具有良好的團隊協作精神；
D．有快速學習能力和對各種環境的快速應變能力；
E．動手能力強，做事務實、講求效率。

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