18新利真人网 招聘培訓教程(ppt 73頁)

18新利真人网 招聘培訓教程目錄：
第一節：招聘過程管理
第二節：招聘渠道的類別及其選擇
第三節：人員的甄選測試
第四節：員工的錄用決策

18新利真人网 招聘培訓教程內容提要：
潔的校園招聘介紹會程序一般如下：校領導講話，播放招聘專題片，寶潔公司招聘負責人詳細介紹公司情況：招聘負責人答學生問，發放寶潔招聘介紹會介紹材料。寶潔公司會請公司有關部門的副總監以上高級經理以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會。通過雙方麵對麵的直接溝通和介紹，向同學們展示企業的業務發展情況及其獨特的企業文化、良好的薪酬福利待遇，並為應聘者勾畫出新員工的職業發展前景。通過播放公司招聘專題片，公司高級經理的有關介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應聘學生在短時間內對寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。
寶潔的麵試過程主要可以分為以下4大部分： 第一，相互介紹並創造輕鬆交流氣氛，為麵試的實質階段進行鋪墊。 第二，交流信息。這是麵試中的核心部分。一般麵試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經曆過的。這8個題由寶潔公司的高級18新利真人网 專家設計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方麵的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。　　 第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，麵試就引向結尾。這時麵試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。　　 第四，麵試評價。麵試結束後，麵試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。

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