山東某公司員工手冊(doc 40頁)

山東某公司員工手冊目錄：
第一部分 公司簡介
第一章 前言
第二章 總經理致辭
第三章 公司發展曆程
第四章 組織結構圖
第五章 公司理念
第二部分 管理規定
第一章 說明
第二章 入職引導
第三章 員工守則
第四章 勞動合同
第五章 權力和義務
第六章 薪酬製度
第七章 福利製度
第八章 培訓與發展
第九章 考核製度
第十章 獎懲製度
第十一章 員工關係與溝通

山東某公司員工手冊內容提要：
懲戒：
1．按照規定的標準（規章製度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
（1）檢查員工對公司的各項規章製度的執行情況，如果違反有關紀律規章製
度，稱為違紀過失，填違紀過失單；
（2）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。
2．懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：
（1）經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準；
（2）行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
3．員工有下列事件之一者給予警告處分並罰款（XX）元。
（1）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者；
（2）未經批準擅自離職怠慢工作者；
（3）妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作條例經勸告不改正者；
（4）不服從上級領導工作安排及工作調動者。

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