如何快速提高麵試技術(ppt 45頁)

如何快速提高麵試技術目錄：
第一部分 麵試技術整體介紹
第二部分 判斷人才的整體框架和問點
第三部分 如何判斷人才現實匹配度
第四部分 做好工作人才提問和追問技術
第五部分 和環境相處的評判標準和問法
第六部分 未來匹配度評判標準和問法

如何快速提高麵試技術內容提要：
麵試如何提問和追問：
1、麵試節省時間的重要技術是找關鍵。麵試目的是擇優劣汰，劣汰為先，把最關鍵的放在前麵。
2、麵試的方法主要有兩種：問過去，用過去預測未來；問情景案例，在現場進行實戰。
3、麵試提問和追問中避免出現的兩大問題：1：問無法做出判斷的問題；2，難度不適當，問不出差異。
用人單位判斷人才的兩個目標：
第一個目標：現實匹配度。用一句話概括，就是判斷一個人能不能在特定的時空條件下做好工作。
其實要做三個判斷：
能不能做好工作？
能不能在現有的環境中做好工作？
能不能在特定的時間中做好工作？
用人單位判斷人才的兩個目標：
第二個目標：未來匹配度
如果現在不行？在特定時間和特定條件下可以改變成長嗎？
學習力和成長潛力判斷
如果現在行，未來的時間和條件下可能出問題嗎？
持久性和變化趨勢判斷

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