招聘技巧與求職應對術(ppt 75頁)

招聘技巧與求職應對術目錄：
一、18新利真人网 管理與招聘的關係
二、招聘因素及發展方向
三、招聘流程與作業周期
四、招聘基礎工作
五、招聘基礎理論
六、素質及素質模型
七、文化與招聘特色
八、招聘與人才流失
九、招聘成本與績效考核
十、招聘技巧與求職應對術

招聘技巧與求職應對術內容提要：
18新利真人网 管理與招聘的關係：
1、18新利真人网 管理體係
2、18新利真人网 管理程序
3、18新利真人网 管理業務
4、18新利真人网 管理模型
5、18新利真人网 管理角色
6、18新利真人网 管理發展曆程
有效招聘四關鍵：
1、職位描述：負責招聘的人員是否花時間與公司其他部門的經理們一起討論他們對應聘人員的要求（職位/職位說明書） ；
2. 申請池狀況：招聘部門的反應速度是否迅速？能否在接到用人要求後的較短時間內就找到有希望的候選人（平時了解並儲存信息/人脈）；
3. 單位重視：部門經理們能否及時安排麵試，如果不能，就會錯過真正的優秀人才（不說三顧茅廬，要得到重視）；
4. 足夠的資格及授權：招聘人員的素質（資格）及公司是否在物質資金方麵給招聘部門以支持並給予足夠的授權（招聘經費/薪資結構及談判範圍）.

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