山東某公司員工行為規範(doc 42頁)

山東某公司員工行為規範目錄：
第一部分 公司簡介………………3
第一章 前言………………3
第二章 總經理致辭………………4
第三章 公司發展曆程………………5
第四章 組織結構圖………………5
第二部分 管理規定………………5
第一章 說明………………5
第二章 入職引導………………5
第三章 員工守則………………5
第四章 勞動合同………………5
第五章 權力和義務………………5
第六章 薪酬製度………………5
第七章 福利製度………………5
第八章 培訓與發展………………5
第九章 考核製度………………5
第十章 獎懲製度………………5
第十一章 員工關係與溝通………………5

山東某公司員工行為規範內容提要：
1.員工有下列事件之一者給予警告處分並罰款元。
（1）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者；
（2）未經批準擅自離職怠慢工作者；
（3）妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作條例經勸告不改正者；
（4）不服從上級領導工作安排及工作調動者。
2.員工有下列事件之一者給予記過處分，並罰款元。
（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
（2）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
（3）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者；
3.員工有下列事件之一者給予記大過處分並罰款元。
（1）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；
（2）對下屬正常申訴打擊報複經查事實但情節輕微者；
（3）因個人原因致工作失誤造成X萬元（含）以上，X萬元（不含）以下損失者；
（4）故意損壞公司重要文件或財物者；
4.員工有下列條件之一者，視情節予以辭退或開除並處罰款元。
（1）偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實者；
（2）在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者；
（3）在公司內煽動怠工或罷工者；
（4）造謠惑眾詆毀公司形象者；
（5）未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
（6）在職期間觸犯刑律者；
（7）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者；
（8）吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構成犯罪者；
（9）年度內累計記大過兩次者；
（10）泄露公司機密者。

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