某物流企業員工手冊(doc 38頁)

某物流企業員工手冊目錄：
前言-----------3
董事長致辭-----3
總經理致辭-----4
公司理念文化---5
公司簡介-------6
第一章 招募錄用--------------------------7
第二章　　員工行為規範----------------------9
第三章　　製服與儀表------------------------11
第四章 員工考勤--------------------------12
第五章　　薪酬-13
第六章　　員工假期--------------------------14
第七章　　公司福利--------------------------16
第八章 培訓-18
第九章　　考核-18
第十章 調職-19
第十一章 工作道具--------------------------19
第十二章 會議-20
第十三章　財務事項--------------------------21
第十四章 實物郵件--------------------------23
第十五章 門禁管製--------------------------24
第十六章 後勤保障--------------------------25
第十七章 安全與環境------------------------26
第十八章　獎懲-27
第十九章　離職-32
第二十章　保密-32
第二十一章附則-33

某物流企業員工手冊內容提要：
嘉誠18新利真人网 招募的基本目的，是從外部引進一些綜合素質良好、具有協作精神、能與嘉誠一起成長的18新利真人网 。嘉誠18新利真人网 招募的基本準則是公正、公平和公開。
公司員工的招募程序：根據需要，由用人單位（班組）提出申請，由部門經理審核，經綜合管理部經理及副總經理審批，由綜合管理部統一安排招募。
本公司員工的甄選，以品德、學識、能力、體格及應其聘崗位的要求為準。采用麵試和筆試兩種方式甄別合適人選。
新進人員經筆試或麵試合格並審查批準後，由綜合管理部辦理試用手續。一般員工（如導購員、檢數員、文職、統計員、物流員、作業員、保安員、儲備幹部等）由綜合管理部麵試，分管副總（或其授權人）審核後可錄用；技術性或專業性較強的崗位（如財務、法務、司機、電工、報關、IT、設計等），由綜合管理部組織專業人士麵試，經部門負責人與分管副總（或其授權人）批準後可錄用。
試用人員報到時，應詳細填寫人事資料，並向綜合管理部送交以下資料：
1、身份證原件及複印件；
2、畢業證書、學位證書原件及複印件；
3、技術職務資格證書原件及複印件；
4、一寸半身免冠照片三張；
5、入職通知書；
6、本地工商銀行一卡通複印件；
7、公司認為其它有必要的資料。
員工的信息資料包括但不限於員工姓名、身份證信息、家庭地址及家庭電話、暫住地址與聯係電話、婚姻狀況、學曆與職稱、教育與培訓、工作履曆、緊急聯係人等。
綜合管理部將對員工證件資料進行審核（其中包括文憑驗證及通過公安機關發函查詢個人信息等方式）。公司保留員工證件資料的複印件，離職時不予退還，以備考查。
員工應確保資料真實有效。資料有變更必須第一時間通知綜合管理部。如有過期資料或者不真實資料者，公司將視情況予以除名並公報處理，情節嚴重者將送司法機關處理。

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