公司員工薪酬管理製度(doc 30頁)

公司員工薪酬管理製度目錄：
第一篇 員工工資管理製度………………1
第一章 總則………………1
第二章 工資結構………………2
第三章 工資計算方法………………3
第四章 工資支付方式………………8
第五章 附則………………9
第二篇 員工保險管理製度………………10
第一章 總則………………10
第二章社會保險險種………………10
第三章企業內部保險待遇及措施………………11
第四章保險管理………………13
第五章附則………………13
第三篇 員工休假管理製度………………14
第一章 總則………………14
第二章 假期類別………………14
第三章 請假審批權限和程序………………17
第四章 其他規定………………17
第五章 附則………………17

公司員工薪酬管理製度內容提要：
員工工資由固定工資和浮動工資兩部分組成：
1.固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據員工的職務、資曆、學曆技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
2.浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及企業經營業績來確定的、不固定的工資報酬。每月調整一次。
項目津貼：
1.項目津貼自研發項目經總經理批準立項後，於相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20% 。
2.項目完成情況由企業技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月始發。在預定的截止日期，如項目完成率低於60%，項目津貼自當月停發；如項目完成率高於60%，項目津貼繼續發放，直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發放。

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