企業職員管理手冊(doc 32頁)

企業職員管理手冊目錄：
第一章 總則
第二章 勞動合同
第三章 薪金
第四章 入職引導
第五章 工作紀律
第六章 職務行為準則
第七章 福利
第八章 獎勵與處分
第九章 培訓與發展

企業職員管理手冊內容提要：
合同簽定、續訂、變更和解除：
1．新入職的職員，公司將在職員試用考核通過後與其簽定勞動合同。
2．對於有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿後續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。
3．公司與職員雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。
職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或公司規章製度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，在征得人事部同意和征詢總經理意見後，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書麵形式通知職員本人：
1．職員患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2．職員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；
4．公司經營困難發生經濟性裁員的；
5．勞動合同期限屆滿的；
6．合同終止。

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