某公司年度員工績效考核方案(doc 34頁)

某公司年度員工績效考核方案目錄：
一、考核的目的
二、考核原則
三、考核對象
四、考核的組織與領導
五、考核關係
六、考核內容
七、各類崗位考核內容的權重
八、各類崗位考核用表
九、考核結果確認
十、操作流程
十一、考核申訴
十二、考核獎懲

某公司年度員工績效考核方案內容提要：
考核的目的：
1、促進公司與員工之間、部門與部門之間多方麵的溝通。
2、從公司角度正確地評價員工的工作績效情況，為年度獎懲提供依據。
3、了解員工的工作態度和工作能力的適應情況，為員工的晉升、調配等多方麵流動提供依據。
4、了解員工和團隊的培訓需求。
5、從員工角度，了解公司對自己工作的評價及期望，明確自己改進工作的方向，並找出改進績效的方法。
考核原則：
1、以公司對員工計劃的業績目標和員工實際工作事實為基本依據；
2、以客觀、公正、溝通、公開、規範為核心考核理念。
3、充分發揮各部門、各事業部直線經理的18新利真人网 管理權限和職能。

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