上海某公司員工手冊(doc 21頁)

上海某公司員工手冊目錄：
1、三創精神
創業
創新
創顧客價值
2、三要企業文化
要對每位員工體貼備至
要不惜時間使顧客滿意
要竭盡所能把事情辦好
3、三項企業價值觀
勤奮求知，適者生存。
隻爭朝夕，永不言敗。
創造價值，實現自我。
4、三大對外合作理念
重感情
講信用
創雙贏
5、三項企業紀律
第一 遵守企業流程和規範
第二 不收受賄賂，不兼第二職業
第三 奉公守法

上海某公司員工手冊內容提要：
1.1 本《員工手冊》是沿海物業集團之雇員的就職指導書，集團各級行政人事應將《員工手冊》發至每一位員工，並以此作為每個新聘員工上崗培訓的重要內容
1.2 本《員工手冊》依據沿海物業集團的企業管理製度和作業流程而製定，當企業的管理製度和作業流程發生修訂、變更而尚未調整《員工手冊》時，以變更後的管理製度、作業流程為執行依據。
1.3 本《員工手冊》是沿海物業集團員工所必須遵守的規章，企業有權根據自身經營的需要隨時修訂企業規章，而無須事先通知員工，也無須征得員工同意。
1.4 本《員工手冊》的解釋權由企業策略規劃委員會行使。
2 聘用管理
2.1 聘用方式
企業根據員工來源的不同而確定不同的聘用方式：
2.1.1 合同製員工：指法定之勞動人事關係由本企業統一管理的員工。
2.1.2 上崗製員工：指法定之勞動人事關係不在本企業，而在本企業工作的員工
2.1.3 退休聘用工：指達到國家法定退休年齡後，由本企業聘用的員工。
2.1.4 借用員工：指本企業與他企業簽定借用合同，而為本企業工作之員工。
2.1.5 香港員工：指本企業聘用的香港籍員工及擁有香港工作簽證之員工，以及其他外籍員工。
2.1.6 季節工、集體勞務工：指本企業因專項任務而聘用的階段性短期勞務工。
上述不同的用工方式將簽訂不同內容的聘約版本，約定不同的社會福利待遇。

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