勞動關係危機探討及應對措施(ppt 157頁)

勞動關係危機探討及應對措施目錄：
1、勞動關係危機探討
2、勞動爭議調解手段
3、勞動監察處理手法
4、勞動仲裁舉證應訴
5、社保審計數據處理

勞動關係危機探討及應對措施內容提要：
調解模式之一：是非判斷
對當事人的行為進行對與錯、合法與非法的判斷
重在對證據籌碼與法律籌碼運用
調解模式二：：以理服人
根據當事人能夠共同認可的價值觀念，使當事人讓步妥協，
重在使用道德籌碼
曉以大義；交換立場；折衷調和；冷卻降溫；給下台階思考：
1、有沒有可能各取所需？
2、對企業會不會造成什麼重大影響後果？
3、對方需求的是什麼，如何能夠滿足對方的想法？
4、對方迫切需要解決的問題是什麼？
5、設想的方案會讓對方付出什麼代價？
6、哪些是我不能讓步，一定要堅持的尺度？
調解實施：調解一旦達成，迅速進行實施方案，簽訂協議。
調解是具有時效性的，一般隻有十五天的調解期;調解不履行的，仍可以申請仲裁，但調解協議在仲裁中會起到關鍵的作用;涉及經濟補償的調解協議可以向法院申請支付力。

..............................