員工手冊框架與範例(ppt 85頁)

員工手冊框架與範例目錄：
1、18新利真人网 風險節點分析
2、規章製度設計的原則
3、員工手冊框架與範例

員工手冊框架與範例內容提要：
商業道德　：
2、不論是銷售公司產品或提供服務，或是向供應商購買產品或服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關的報酬、贈品或其他特殊待遇；
3、隻有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標準），接受後不會影響正確處理與對方的業務關係，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受；
4、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經所在單位負責人書麵批準，也不得在有可能存在利益衝突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務；
5、員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處於比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益；
6、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；
7、員工對外業務聯係活動中，如業務關聯單位按規定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業外收入或衝減成本；個人侵吞的，以貪汙論；
8、員工在與業務關聯單位的聯係過程中，對超出正常業務聯係所需要的交際活動，應謝絕參加。
行為準則：　
1、公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德；
2、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；
3、因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；
4、在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環境；公司內如有親屬關係的員工，相互間應回避從事業務關聯的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整；
5、恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務；
6、認真聽從上級主管人員的工作指示和教導。對於職務報告，應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應誠意相待，彼此尊重；
7、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法，遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關係；
8、專精業務知識和技能，開發自身潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。

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