企業薪資與福利管理製度(doc 10頁)

企業薪資與福利管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 薪資管理辦法

企業薪資與福利管理製度內容提要：
管理原則：
一、以崗位為基礎，實行崗位工資，易崗易薪。
二、標準公開，個人保密。任何人不得打聽他人工資或泄漏有關工資事宜。
三、以貨幣形式支付員工工資。
薪資形式
一、月薪製：按月度計算工資，並根據考核期內考核結果發放績效工資。具體考核標準及發放形式見《績效考核管理辦法》。
二、年薪製：以滿1周年為期計算年薪，每月按崗位工資標準預發部分年薪，剩餘部分為考核年薪。期滿進行考核並結算年薪。
三、其他形式的協議工資：協議工資的具體內容見協議書有關條款。
標準工資：為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資曆、能力等確定。
基礎工資：為員工的最低生活保障工資，依據當地上年社會平均工資水平確定，應不低於當地的最低工資標準。
崗位工資：依據員工不同的職級和崗位，參照同行業薪資水平確定。不在職工作的員工不享受崗位工資。
福利津貼：含國家規定的所有生活津貼、政策性補貼及保險。除國家強製規定的以外，不在職工作的員工不享受福利津貼。
績效工資：依據員工不同的職級和崗位，確定績效工資幅度和提取方法。主要適用於銷售部及前廳部。

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