勞動糾紛案例解析(ppt 32頁)

勞動糾紛案例解析目錄：
1、如何避免培訓的“投資風險”？
2、試用期內培訓後辭職，員工是否要支付違約金？
3、勞動合同期限與培訓協議的服務期不一致，應以哪個為準？
4、用人單位錄用通知書有法律效力嗎？

勞動糾紛案例解析內容提要：
如何避免培訓的“投資風險”？
試用期內培訓後辭職，員工是否要支付違約金？
勞動合同期限與培訓協議的服務期不一致，應以哪個為準？
無培訓協議，能否追索培訓費？
錄用通知書的法律效力如何直接關係到在勞動關係締結的過程中勞動者的權益能否得到保障，但我國現行的勞動法律並無規定，在勞動法的實踐中也沒有定論。律師在執業過程中已經遇到因錄用通知書而發生的爭議。
在上述案例中錄用通知書的性質是什麼，錄用通知書的法律效力又如何，用人單位能否撤消，用人單位撤消的後果又是什麼?
錄用通知書的法律性質及是否可以撤銷
目前勞動法對於勞動合同的締結程序及勞動合同締結過程中雙方權利義務沒有特別規定。因此，我們認為可參照合同法的規定來考慮和判斷。從用人單位和勞動合同締結程序來看，我們認為其完全符合我國合同法關於合同締結過程中要約，承諾的規定。要約必須具備下列條件：
1、要約必須是特定人所為的意思表示;
2、要約必須向相對人發出;
3、要約必須有締結合同的目的;
4、要約內容必須具體確定;
5、要約應表明經受約人承諾，要約人即接受該意思表示。
而錄用通知書完全符合要約的上述特征。
1、錄用通知書是由用人單位發出的意思表示;
2、錄用通知書是向特定勞動者發出的;
3、錄用通知發出的目的就在於和勞動者締結勞動合同建立勞動關係;

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