某科技公司員工手冊(doc 21頁)

某科技公司員工手冊目錄：
總經理致辭…………………………………………第3頁
公司概況…………………………………………第4頁
聘用管理…………………………………………第5-6頁
薪資及福利…………………………………………第7頁
培訓及發展…………………………………………第8頁
行為規範…………………………………………第9-10頁
考勤管理…………………………………………第11頁
休假管理…………………………………………第12-13頁
內部溝通…………………………………………第14頁
手冊說明…………………………………………第15頁

某科技公司員工手冊內容提要：
職業晉升：
本著人盡其才、有效激勵、優勝劣汰的原則，公司將提供公平的競爭平台、公正的競爭標準，鼓勵員工在業務技能上不斷提高的基礎上將個人發展目標和公司發展目標有效結合。
公司所有的空缺職位都向員工開放，在同等條件下，公司會優先考慮內部人選。
對於業績考核成績優異及表現出很高潛力的員工，公司會盡可能為其提供充分的晉升機會。
辦公環境維護；
員工有義務保持公司環境的整潔並應確保個人的辦公區域整潔有序，與工作無關的個人物品應放置在不明顯的地方。
愛護常用公共設施如電腦、傳真機、複印機、飲水機等，發現設備出現故障應及時通告相關部門負責人。
為了不影響其他員工的工作，請不要高聲喧嘩；與別人共用辦公室的員工，應盡量將工作約見及談話安排在會議室進行。
在客戶來訪期間，應有一位員工隨時陪伴，不允許客戶獨自停留在員工的工作崗位；如客戶停留時間較長，請將其安排在會議室或前台接待處。
公司不鼓勵在辦公時間會見私人親友；下班時間更應減少在辦公地點與非公司員工的會麵。
員工下班必須關閉電腦機器等電子辦公設備，離開崗位前應檢查自己的桌子、櫃子及門窗是否已鎖好，注意防火安全。

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