企業勞動糾紛處理技巧(ppt 34頁)

企業勞動糾紛處理技巧目錄：
1、薪資計算
2、最低工資標準
3、加班費用爭議
4、薪資計算—加班基數
5、員工社會福利保障
6、參加低保政策的條件
7、寧波市住房公積金管理
8、員工離職爭議
9、違紀員工離職處理
10、合同解除條件
11、辭退的經濟補償
12、病假的頭痛問題
13、企業職工患病或非因工負傷
14、醫療期規定
15、員工在試用期內患病
16、合同管理案例分析
17、勞動合同法草案
18、………………

企業勞動糾紛處理技巧內容提要：
合同期內解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；��
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章製度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
合同解除條件：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的；
(二)勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議的。��

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