勞務關係的妥善處理(ppt 59頁)

勞務關係的妥善處理目錄：
1、法無溯及·風險難擋·有約從約
2、勞務關係·特別關注·妥善處理
3、時效有限·適時清算·風險歸零
4、勞動爭議·沒有答案·該用則用
5、心中有法·行動無法·化繁為簡

勞務關係的妥善處理內容提要：
員工身份與用工關係：
外國人、港澳台地區居民在中國內地就業應辦理相應用工手續，其產生的用工關係應按勞動關係處理。如未依法辦理《外國人就業證》、《台港澳人員就業證》等用工手續的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。
用人單位招用已達法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇的人員，雙方之間形成的用工關係可按勞動關係處理。用人單位招用已享受基本養老保險待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關係應按雇傭關係處理。
員工入職的五個環節控製
身份：建立勞動還是勞務關係的基礎
信息：勞動者背景與聯係方式的留存
公示：執行企業管理的證據前置程序
合同：履行勞動權利義務的參照依據
試用：判斷應聘者是否符合錄用條件

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