某物業限公司員工手冊(doc 30頁)

某物業限公司員工手冊目錄：
第一章人事宗旨………………4
第二章公司簡介………………5
第三章物業管理公司組織架構………………6
第四章勞動條例………………7
1、勞動製度………………7
2、招聘原則………………7
3、受聘手續………………7
4、體格檢查………………7
5、工作時間………………7
6、加班………………7
7、晉升………………8
8、發薪方式………………8
9、工資調整及工資分類………………8
10、調職………………8
11、辭職………………8
12、辭退………………8
13、停職………………9
14、勞動合同續約………………9
15、第二職業………………9
16、聘用回避………………9
第五章管理規則………………10
1、人事記錄………………10
2、個人儀表………………10
3、員工證………………10
4、更衣櫃………………10
5、製服………………10
6、員工出入通道………………11
7、保安檢查………………11
8、客用設施………………11
9、當值時間表………………11
10、通告………………11
11、拾遺………………11
12、親友探訪………………12
13、管理財產………………12
14、出勤記錄………………12
15、保密………………12
16、部門內部規則………………13
第六章員工行為規範………………14
1、員工守則………………14
2、工作態度………………15
3、服務態度………………15
4、儀容儀表………………15
5、行為舉止………………16
6、接聽電話………………17
第七章勞動福利製度………………19
1、工作時間………………19
2、年假………………19
3、婚假………………19
4、產假………………19
5、病假………………19
6、喪假………………20
7、事假………………20
8、法定假日………………20
9、假期申請………………20
10、因工受傷或死亡………………20
11、工資發放………………20
12、社會勞動保險………………21
13、醫療福利………………21
14、培訓………………21
第八章獎懲條例………………22
第九章公事處理程序………………25
1、直屬主管………………25
2、部門主管………………25
3、總物業經理………………25
第十章安全守則………………26
第十一章附則………………27
1、員工手冊修訂………………27
2、入職須知………………28
3、員工手冊回執………………289

某物業限公司員工手冊內容提要：
勞動條例：
1、勞動製度
根據國家有關的勞動管理規定，管理公司所錄用的員工均實行勞動合同製。
2、招聘原則
管理公司招聘員工的原則，在於應聘人是否符合招聘職位的條件，並以該職位的實務知識作為考核錄用的標準。
3、受聘手續
1）所有員工都必須按管理公司相關規定，提供真實、合法的個人身份的證明資料、文件及有效的健康證，按規定辦理入職手續。
2）員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確，入職前必須認真閱讀《入職須知》，正式入職後，工作期間如個人情況有變更者，必須及時向行政人事部彙報備案，如有隱瞞及虛報，一經查實，管理公司可酌情予以處罰或解除勞動關係。
4、體格檢查
員工入職前必須在指定的醫院/防疫站接受體檢。體檢合格或提供合法有效健康證明的人員才能被聘用。按照相關規定員工體檢必須每年進行一次。
5、工作時間
管理公司實行標準工時與二十四小時輪班的工作製度，根據崗位實際情況編製。
6、加班
如有工作需要，管理公司可安排員工按實際情況加班，但須於事前經行政人事部及物業管理公司總經理批準。員工為完成正常的本職工作自行增加的耗時和工作時間不被認作加班。經物業管理公司總經理批準和確認的加班工時，由管理公司在不違反國家相關規定的情況下，按照公司所製定的人事管理製度對相關員工予以安排補休。

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