企業薪酬福利的調控(ppt 72頁)

企業薪酬福利的調控目錄：
一、呼應體麵勞動要尊嚴
二、集體訴求惹眼球被效仿
三、基本調薪高風潮迫跟進
五、基尼係數受關注超警戒
六、企業尋求轉移有困難（南進）
七、工資物價互推預通漲
八、中國經濟需轉型伴危機

企業薪酬福利的調控內容提要：
經提醒重拆分設計工資結構進行成本控製：
拆分算法一：分解基本工資作為社保繳納和加班費計算方法
拆分算法二：分解基本工資作為社保繳納和加班費計算方法，基本工資以最低工資為標準
拆分算法三：拆分基本工資包含日常延時加班工資周六加班費另計，社保按最低基數繳費
拆分算法四：拆分基本工資包含日常及周六延時工資並給予其他補貼，社保按最低基數繳費
勞動合同與勞動報酬：
勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是雙方認可的具體數額，也可以是用人單位依法製定的勞動報酬製度。用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短於勞動合同的期限。
胡錦濤總書記在紀念“五一”國際勞動節時發表重要講話:
1、要切實提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。
2、要切實發展和諧勞動關係，建立健全勞動關係協調機製，完善勞動保護機製，讓廣大勞動群眾實現體麵勞動。
“體麵勞動”的概念是國際勞工組織總幹事索馬維亞(Juan Somavia)於1999年首次提出。所謂“體麵勞動”包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。
溫家寶總理首提“尊嚴論”在政府工作報告時再次這樣強調：
“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”這個表述，已是溫家寶第三次在公開場合使用。
當勞動不體麵，勞動者無尊嚴的時候，如何指望經濟走出結構性失衡的困局？

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