聯想員工的職業發展路徑(ppt 40頁)

聯想員工的職業發展路徑目錄：
一、 聯想的員工發展理念
二、 聯想員工的職業發展路徑
三、 聯想員工發展實踐

聯想員工的職業發展路徑內容提要：
員工發展角色定位：
員工是發展自我的主人
建立清晰的自我認知，了解職業興趣，選擇與職業興趣更切合的工作方向
主動思考規劃自己的發展目標，積極與上級溝通，達成發展共識
積極了解發展資源和信息，有效利用，實踐個人的職業發展目標
上級是教練、顧問、伯樂
明確績效標準，在工作過程中不斷對員工進行輔導，評價員工的能力和業績並反饋個人
傾聽了解員工的發展需求，提出發展建議，幫助員工製定發展目標和行動計劃
了解企業內的工作機會信息，予以適當推薦
HR是體係機製搭建者
規劃聯想職業發展路徑，建立員工發展輔助機製。明確崗位序列、任職資格、勝任能力、跨序列發展要求等
適時提供關於工作機會的信息
提供職業發展方麵的谘詢，如通過心理測評，幫助員工明確職業興趣

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