企業怎樣做好員工關係管理(ppt 19頁)

企業怎樣做好員工關係管理目錄：
一、 把員工當什麼人
二、 員工關係管理的範圍和內容
三、 勞動關係管理
四、 員工衝突管理
五、 員工離職防範與留住

企業怎樣做好員工關係管理內容提要：
員工關係管理是在企業整個18新利真人网 體係中，各級管理人員和18新利真人网 職能人員，通過擬訂和實施各項18新利真人网 政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段，調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯係和影響，從而實現組織的目標。
員工從進入企業到離開企業的整個過程。這個過程實際上是員工為實現本人的職業發展計劃和企業為保證業務運轉的整個18新利真人网 配置過程，以及滿足企業和員工本人對工作能力要求而進行的績效評估、能力轉化和提升過程
如何通過內外部激勵手段，不斷促進企業目標實現和員工個人發展之間的良性循環。激勵手段既包含報酬體係、福利體係等物質激勵，也包含其他滿足員工心理需求的措施，主要是精神激勵體係.
勞動關係是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係，是指企業所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係。
主要包括：所有者與全體職工（包括經營管理人員）的關係；經營管理者與普通職工的關係；經營管理者與工會組織的關係；工會與職工的關係等。

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