某鋼鐵公司18新利真人网 開發投入產出分析(ppt 47頁)

某鋼鐵公司18新利真人网 開發投入產出分析目錄：
第一部分：培訓評估理論與企業實踐綜述
第二部分：寶鋼股份有限公司18新利真人网 開發（培訓）投入產出整體分析
第三部分：寶鋼股份有限公司廠部、班組、個人的培訓、投入產出分析方法及實例說明
第四部分：寶鋼股份有限公司培訓存在的問題及優化建議

某鋼鐵公司18新利真人网 開發投入產出分析內容提要：
廠部培訓評估的思路：
直接法。即分析觀察期間所有培訓項目的目標，確定受訓員工在利用其所學知識和技能影響的相關產出指標，針對指標的經濟性質計算出影響的收益，從而確定培訓帶來的產出，並據此計算培訓收益率。
間接法。即分析該廠部所有表現產出的各項指標以及每項產出指標變化的經濟含義。明確觀察期間每類指標變化，根據觀察期指標變異的情況來計算廠部產出的總效益；在此基礎上扣除各項技改投入的產出效益，即是人力資本投入產生的效益，依據人力資本投資相關理論，計算培訓的產出效率。
廠部培訓人力資本計算：
直接投入
委外培訓發生的費用
委托教育培訓中心培訓發生的費用
廠部內部自行組織培訓發生的費用
間接投入
脫產培訓人員的工資福利
培訓管理費用的攤銷

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