工時製度及加班工資相關政策規定(ppt 47頁)

工時製度及加班工資相關政策規定目錄：
一、工時製度相關規定
二、加班工資相關規定

工時製度及加班工資相關政策規定內容提要：
關於工時製度相關規定：
（一）定義：
工時製度是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，確保生產任務的完成，維護職工的休息休假權利，通過法律規定作出的製度性安排。
（二）工時製度的主要形式：
1.標準工時製度；
2.不定時工作製；
⒊綜合計算工時工作製；
⒋計件工時製；
⒌縮短工時製。
實行標準工時製度應注意的問題
（1）任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間；
（2）因特殊情況和緊急任務確需延長工時的，按國家有關規定（《勞動法》第41條、42條）及《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法第7條），即單位與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；
（3）因工作性質或生產特點的限製，不能實行標準工時的，可實行其他工作和休息辦法（《勞動法》第39條），即有條件的企業可以實行特殊工時製度，采取集中工作、集中休息或輪休調休辦法等，以保證職工的休息權；

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