現代企業薪酬製度改革和設計方案(ppt 132頁)

現代企業薪酬製度改革和設計方案目錄：
一、當前國家關於工資收入分配最新動向
二、企業薪酬製度改革新進展及存在的主要問題
三、現代企業薪酬製度的基本概念
四、現代企業薪酬製度設計的思路、內容、流程和步驟
五、薪酬設計的基礎和相關工作
六、幾種薪酬模式的主要特點和設計要領
七、企業年金和薪酬總額管理機製
八、勞動工資所谘詢項目簡介及聯係方式

現代企業薪酬製度改革和設計方案內容提要：
勞動合同種類：無固定期限、有固定期限、以完成一定的工作為期限。未以書麵形式訂立勞動合同的，勞動關係自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。
關於試用期：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期，非技術性崗位的試用期不得超過一個月，技術性崗位不超過2個月，高級技術性崗位不超過3個月。試用期包括在勞動合同內，
競業限製：期限不超過2年，補償不得少於勞動者在用人單位的年工資收入。違約金數不得超過用人單位支付給勞動者經濟補償的3倍

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