醫院薪酬管理原則(ppt 94頁)

醫院薪酬管理原則目錄：
一、 對醫院薪酬的基本認識
二、 醫院薪酬分配的幾個觀念
三、 醫院薪酬概念
四、 決定薪酬高低的根本原因
五、 醫院薪酬管理原則
六、 醫院薪酬分配模式

醫院薪酬管理原則內容提要：
按崗定酬工資：
按崗定酬工資是體現每一崗位責任大小、風險程度和技術高低等崗位價值的形式。要在科學定編定崗的基礎上，明確崗位責任、任職條件和聘用期限，合理製定各類崗位的縱向分配階梯和同類崗位的橫向分配等差標準。做到按崗定酬、崗薪一致、崗變薪變。
崗位績效工資：
在按崗定酬的基礎上，將工資分為兩部分，一部分確定為崗位工資，一部分與工作業績和效益掛鉤。按照崗位職責，提出工作要求，明確任務指標，考核工作業績，根據考核指標結果，確定績效工資部分。績效工資應與綜合指標掛鉤，避免單純與經濟效益掛鉤。

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