某股份公司員工手冊(doc 36頁)

某股份公司員工手冊目錄：
第一章 入職指引
第二章 職員紀律
第三章 薪金
第四章 福利
第五章 獎勵和處分
第六章 培訓、考核與發展

某股份公司員工手冊內容提要：
試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機
會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。
如試用合格並通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），職員可填寫《新職員基礎在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調查表》、《新職員熟悉部門情況練習》和《職員轉正申請表》，由試用單位負責人簽署意見（財務人員須由總部財務部審核），主管該業務口的公司副總經理審核後，報總部18新利真人网 部審批。分公司正副總經理、總部部門正副經理及以上人員需由總部18新利真人网 部審核，集團總經理審批。
試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產集中培訓和在職培訓。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新職員安排脫產集中培訓的時間，確認並協助取得《職員手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，新職員都可谘詢入職引導人。

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