90後員工管理培訓資料(ppt 166頁)

90後員工管理培訓資料目錄：
一、 90後員工將主導中國未來
二、 90後員工的全球現象
三、 90後員工的工作價值觀
四、 90後員工的生活價值觀

90後員工管理培訓資料內容提要：
90後員工的工作價值觀：
90後員工對工作的看法：
超過半數的90後缺乏工作成就感，工作沒有長期目標。
90後員工的工作狀態：
近六成90後員工沒有工作企業管理，超半數覺得上班沒有比較閑還比較煩，工作不積極主動、得過且過、不滿足、這山望著那山高。
90後員工對換工作的看法：
對工作不安份，僅25%對現有工作滿意，2年中換3份工作的確是不算什麼稀奇的事情。
90後員工對薪水的態度：
超過七成的90後對薪水不滿，薪水不滿的背後，往往是對公司整體的不滿，內心充滿了抱怨。
90後員工對以前老板的態度：
近六成90後員工懷念以前老板，頻繁跳動工作的結果往往是一個不如一個，一時提升的薪水的誘惑讓90後上班族忽略了公司文化環境的考量。

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