某公司團隊績效管理體係設計(ppt 30頁)

某公司團隊績效管理體係設計目錄：
一、 考核
二、 薪酬

某公司團隊績效管理體係設計內容提要：
長期激勵的股權兌現：
管理人員在任期內通過本製度實施持有的股權不能轉讓，隻享有分紅權。
管理人員任期結束，經離任審計無誤後，股權的持有人有權在3年內向公司提出申請，要求公司回購其擁有的股票，回購價格為回購發生上一年年末的每股淨資產，回購金額在離任審計結束後一年內向原持有人發放。
每股淨資產 ＝ 回購上一年度企業平均淨資產 ÷ 企業實收資本
管理人員在任期內由組織調離本崗位者或在任期內退休的，經離任審計無誤後，股權的持有人有權在3年向公司提出申請，要求公司回購其擁有的股票，回購價格為回購發生上一年年末的每股淨資產，回購金額在離任審計結束後一年內向原持有人發放。任職未滿一年被調離者或退休者，不能獲得公司股權。
管理人員在任期內辭職並獲公司批準的，經離任審計無誤後，可向公司提出申請，要求公司回購其擁有的股票，回購價格按上年末每股淨資產的80％計算。任職未滿一年辭職的，不能獲得公司股權。
管理人員在任期內被辭退的，經離任審計無誤後，可向公司提出申請，要求公司回購其擁有的股票，回購價格按上年末每股淨資產的50％計算。任職未滿一年被辭退者，不能獲得公司股權。
管理人員在任期內被開除的，其持有的股權全部自動喪失。

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