員工關係管理與多元用工風險控製(ppt 84頁)

員工關係管理與多元用工風險控製目錄：
一、日常員工關係管理問題診斷和爭議預防
1、加班管理與加班費爭議預防
2、年休假合理合法管理
3、年終獎金如何合法自主發放
4、績效考核製度與不勝任員工的退出
5、經濟補償金的合法管理
二、多元化用工與勞務派遣用工政策和操作

員工關係管理與多元用工風險控製內容提要：
加班費支付的法律規定：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜合計算工時加班費的計發：
在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，用人單位應當支付加班工資
在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付加班工資

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