《勞動合同法》中的18新利真人网 管理規範化運作(ppt 83頁)

《勞動合同法》中的18新利真人网 管理規範化運作目錄：
一.《勞動合同法》的立法背景
二.《勞動合同法》的立法過程及宗旨
三. 《勞動合同法》時代的18新利真人网 管理規範化運作
四. 用人單位落實《勞動合同法》的要旨
五. 《勞動合同法》施行前用人單位急需的準備工作

《勞動合同法》中的18新利真人网 管理規範化運作內容提要：
用人單位落實《勞動合同法》的要旨：
1.嚴把人員招聘的入口關,加強擬聘人員的針對性、準確性,利用好試用期,降低勞動爭議的發生幾率;
2.規章製度的製訂程序及內容符合《勞動合同法》及相關法律法規的規定,並向員工公示;
3.嚴格審查勞動合同解除或終止的條件是否符合法律規定的法定條件,避免違法解除或終止勞動合同;
4.善用以完成一定工作任務為期限的勞動合同,善用非全日製用工的用工形式;
5.完善人事檔案管理製度, 涉及18新利真人网 管理各流程的員工個人資料應及時歸檔,保留好相關證據,避免爭議發生時的被動局麵發生.