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某企業18新利真人网 規劃總結報告(doc 35頁)

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18新利真人网 規劃
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某企業18新利真人网 規劃總結報告(doc 35頁)內容簡介

某企業18新利真人网 規劃總結報告目錄:
一、 18新利真人网 規劃現狀分析
二、 發展戰略對18新利真人网 規劃的要求
三、 建立科學的18新利真人网 規劃

某企業18新利真人网 規劃總結報告內容提要:
缺乏明確的18新利真人网 發展規劃、人才發展路徑不明確:
當前, 深圳燃氣對人才的規劃還停留在用人計劃的層麵,招聘工作缺乏前瞻性和針對性,18新利真人网 計劃自下而上進行,缺乏戰略層次的考慮,導致人員發展不可能做到未雨綢繆,缺乏業務變化對員工需求尤其是關鍵員工需求的預測,當新業務出現時,經常出現關鍵人員短缺等現象。贛州、景德鎮項目便是最有力的證明。
尤其需要指出的是,因缺乏係統的18新利真人网 發展規劃,深圳燃氣員工發展路徑不夠明晰,員工職級層麵的劃分比較粗,人才進入企業後,沒有動態的職業生涯規劃管理。不同類、不同級別的員工不能明確自己的發展方向,不易將員工個人的發展與公司發展相結合,造成員工工作熱情不高,主動性、積極性不夠。
集團支持人才發展的配套體係也有待加強,主要表現在以下幾個方麵:
其一,員工晉升標準不夠科學,過多強調工作年限而一定程度上忽略了個人實際能力及成長速度
其二,沒有建立各級幹部能力評價及管理培訓體係,也沒有建立企業內部技術人員能力評價體係,沒有建立員工能力評價體係,技術人員評級主要依據國家的職稱評定及考核流程,崗位條件過分強調技術職稱。


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