新法約束下的員工關係管理(ppt 84頁)

新法約束下的員工關係管理目錄：
一、日常員工關係管理問題診斷和爭議預防
二、多元化用工與勞務派遣用工政策和操作

新法約束下的員工關係管理內容提要：
加班費支付的法律規定：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜合計算工時加班費的計發：
在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，用人單位應當支付加班工資
在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付加班工資
管理帶薪休假的誤區：
試用期內的員工沒有年假；
年假員工當年不申請休假的逾期作廢；
員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續；
員工達到法定退休年齡終止合同無需折算年假；
項目停工安排員工休息的不用再安排年假；
員工提出年假申請的公司必須批準；
員工請事假、探親假的必須先休完年假；
農民工不享受年假。

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