新法約束下的員工關係管理與風險控製(ppt 84頁)

新法約束下的員工關係管理與風險控製目錄：
1、日常員工關係管理問題診斷和爭議預防
2、多元化用工與勞務派遣用工政策和操作

新法約束下的員工關係管理與風險控製內容提要：
標準工時製法律特征：
每天工作時間不超過8小時
平均每周工作時間不超過40小時
保證勞動者每周至少休息一天
企業可以根據實際情況靈活安排周休息日
綜合計算工時加班費的計發：
在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，用人單位應當支付加班工資
在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付加班工資
加班問題管理方式：
1、加強考核，提高工作效率；
2、加班實行申報審批製；
3、充分運用特殊工時製；
4、靈活處理特殊問題。

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