職工出勤、假期與離職管理施行規範(doc 10頁)

職工出勤、假期與離職管理施行規範目錄：
一、 總則
二、 出勤管理
三、 請假及實施辦法
四、 特別休假
五、 離職

職工出勤、假期與離職管理施行規範內容提要：
出勤管理：
2-1、出勤日：職工除星期日及法定假日外，皆為出勤日，每月考勤天數為25天（當月26日起至次月25日止），其中，星期六為固定加班日。出勤日以8小時為一日上班單位，出勤時間為上午8時起至12時止，下午為13時起至17時止。
每月累計遲到30分鍾以上（含）或每月累計遲到次數4次以上（含），不發全勤獎金。
曠工：未經批準而無出勤者，以曠工論處。如曠工成立，每月累計2天以內的，以當日薪資的雙倍扣除。若每月累計超過2天曠工，則扣除當月薪資。若曠工連續超過3天（含）或當月曠工累計超過5天（含）以上，以自動離職處分，曠工時間不得補假。
加班：星期六固定加班日，其加班薪資按80元/（人?月）計發。出勤日以外，依工作需要經有關負責人批準須加班者，其加班之薪資，按國家法律法規執行。
加班以足1小時起計算，每6小時折算成1日。

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