某建築集團人事綜合管理製度(doc 35頁)

某建築集團人事綜合管理製度目錄：
一、 錄用
二、 工作守則
三、 待遇
四、 保密
五、 考核
六、 獎懲

某建築集團人事綜合管理製度內容提要：
員工資遣通知日期如下：
一、在公司工作三個月以內 ( 含三個月 ) 者，隨時通知。
二、在公司工作三個月以上未滿一年者，於十日前通知。
三、在公司工作一年以上未滿三年者，於十五日前通知。
四、在公司工作在三年以上者，於二十五日前通知。
員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
第六十九條：員工資遣，按下列規定發給資遣費：
一、在公司工作三個月以內 ( 含三個月 ) 者，按當月實際工作天數計發工資。
二、在公司連續工作三個月以上未滿二年者，發給其資遣當月的工資。
三、在公司連續工作二年以上未滿五年者，發給其資遣當月 2倍的工資。
四、在公司連續工作五年以上者，發給其資遣當月 3 倍的工資。
五、若因公司虧損、破產或其他意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發給標準依臨時董事會研究製定的決定執行。

..............................