激勵4大原則與5大策略(ppt 91頁)

激勵4大原則與5大策略目錄：
1、激勵涵義與模型
2、激勵4大原則
3、激勵的5大策略
4、激勵方法大全

激勵4大原則與5大策略內容提要：
行為科學的發展走過了從“人行”探討到激勵理論探討的曆程。激勵理論的基本思路，是針對人的需要來采取相應的管理措施，以激發動機、鼓勵行為、形成動力。因為人的工作績效不僅取決於能力，還取決於受激勵的程度，通常用數學公式表示：
工作績效=f（能力×激勵）
因此，行為科學中的激勵理論和人的需要理論是緊密結合在一起的。
不公平主要體現在：
不同的業績給予了相同獎勵
相同的業績給予了不同的獎勵
下屬之間的攀比
部門之間的攀比
公司之間的攀比
今昔對比

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